Przez ponad 20 lat zarządzałem zespołami w korporacjach. Widziałem, jak wypalenie niszczy najlepszych ludzi w organizacji — nie tych słabych, ale właśnie tych, którzy dają z siebie najwięcej. Widziałem też, jak firmy reagują: albo za późno, albo punktowo, albo wcale.
Jako psycholog dla menedżerów i kadry zarządzającej wiem, jak wygląda środek sali konferencyjnej.
Kiedy człowiek odpada z gry — kosztuje to firmę wielokrotnie więcej niż zapobieganie.
Dla kogo jest psycholog dla menedżerów?
Jeśli zarządzasz firmą lub działem HR i widzisz któryś z tych sygnałów — warto porozmawiać. Rotacja rośnie, mimo że warunki zatrudnienia są konkurencyjne. Absencja chorobowa jest wyższa niż rok temu. Najlepsi pracownicy tracą zaangażowanie, choć formalnie nic się nie zmieniło. Konflikty w zespołach eskalują szybciej niż wcześniej. Kadra menedżerska jest przeciążona i działa w trybie ciągłego gaszenia pożarów.
To nie są problemy HR-owe. To sygnały systemowe, które przekładają się bezpośrednio na wyniki.
Co oferujemy
Program wsparcia psychologicznego dla organizacji oparty na modelu abonamentowym — cykliczne konsultacje indywidualne dla pracowników i kadry zarządzającej.
Dla pracowników — dostęp do wsparcia psychologicznego wtedy, gdy tego potrzebują. Bez kolejek, bez barier, w formie online lub stacjonarnie.
Dla managerów i kadry zarządzającej — konsultacje ukierunkowane na konkretne wyzwania: presja wynikowa, zarządzanie trudnymi sytuacjami w zespole, wypalenie, decyzje w warunkach niepewności.
Dla działów HR — wsparcie w sytuacjach trudnych: restrukturyzacje, zwolnienia, konflikty, onboarding po kryzysach.
Szkolenia dedykowane — po diagnozie sytuacji w organizacji możemy zaprojektować warsztaty skrojone pod rzeczywiste potrzeby Twojego zespołu.
Kto prowadzi konsultacje
Nie pracuję sam. Mam dostęp do szerokiego zespołu specjalistów — psychologów, psychoterapeutów, interwentów kryzysowych i terapeutów z różnych nurtów: systemowego, integracyjnego, analitycznego, TSR. W zależności od potrzeb konkretnej osoby lub sytuacji w organizacji, dobieramy właściwego specjalistę — nie proponujemy jednego podejścia do wszystkich.
To, co nas łączy, to realne doświadczenie w pracy z ludźmi pod presją wynikową — i rozumienie realiów organizacji, nie tylko z podręcznika.
Jak to wygląda w praktyce
Zaczynamy od rozmowy. Chcę zrozumieć specyfikę Twojej organizacji, aktualne wyzwania i oczekiwany efekt. Nie sprzedaję gotowego pakietu — dopasowuję zakres do realnych potrzeb.
Jeśli po tej rozmowie zdecydujemy, że warto działać razem — ustalamy model współpracy, harmonogram i sposób rozliczenia.
Porozmawiajmy o potrzebach Twojej organizacji
Pierwsze spotkanie jest bezpłatne i niezobowiązujące. Napisz do mnie — odpowiem i umówimy się na rozmowę.